单选题
从理论上来说,就业说法的不正确的是( ).
A
劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B
劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C
劳动必须能够获得报酬或收入
D
劳动者参加家庭劳动
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:本题考核就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义:一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动,ABC均与概念表述一致,正确,D项错误;故此题正确答案为D。就业与就业统计的国际标准
相关知识点:
就业理论要点别出错
相关题目
单选题
绩效评价主体的培训包括()
单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( ).
单选题
在绩效评价的方法中,描述法包括().
单选题
从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ).
单选题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是( ).
单选题
绩效计划目标可以分为()
单选题
关于绩效计划的说法,错误的是( ).
单选题
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( ).
单选题
通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为( ).
单选题
在设定绩效指标时,要选择那些与组织目标和本职位职责关联程度高的指标,属于绩效计划中( ).
