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单选题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( ).
A
晕轮效应
B
趋中倾向
C
刻板印象
D
首因效应
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:本题考核绩效评价误区及应对的方法。A项,晕轮效应因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,与题干表述不一致,错误;B项,趋中倾向员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,评价结果无好坏的差异,与题干表述不一致,错误;C项,刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响,与题干表述一致,正确;D项,首因效应根据最初的印象去判断一个人,与题干表述不一致,错误;故此题正确答案为C。【思路点拨】可根据下表区分记忆:
绩效评价常见误区及应对方法
绩效评价常见误区及应对方法相关知识点：
绩效评价受群体影响是刻板
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单选题
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为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作.他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房.这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工,由于不能掌握计算机控制的新设备,大部分人将不能在企业里继续工作下去.在这种情况下,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题.小张常因对工作不满意而辞职,但又不能马上找到工作,不过,这种无工作状态一般不会持续很长时间,下列说法中正确的是( ).
