关于绩效计划的说法,错误的是( ).

　绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望

　绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

　绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程

　绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

答案解析

正确答案：C

解析：

解析:本题考查绩效计划。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但包括组织对员工工作成果的期望,而且包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。A选项正确。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。B选项正确。绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。C选项错误。绩效计划目标可以分成两类,即绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标,主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。D选项正确。本题为选非题,故本题正确答案为C。【思路点拨】此题需要注意一下B选项的考查方式,B选项“自上而下的过程”在本题中表述正确,但在其他题目中凡涉及到上下、多少、增减的词均需要特别注意,这些都是容易挖坑的点。绩效计划目标的种类

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小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于( ).

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小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.在护士和幼儿园老师中,女性所占的比例明显高于很多行业,这表明存在( )现象.

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小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视.

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小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于( ).

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