在绩效评价的方法中,描述法包括().

小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于( ).

根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是( ).

从理论上来说,就业说法的不正确的是( ).

决定结构性失业严重程度的因素包括( ).

导致摩擦性失业原因是( ).

下列关于季节性失业的描述,错误的是()

解决摩擦性失业的对策包括( ).

某城市2013年年初的总人口为10万人,其中非劳动力人口2万人,就业人口7万人,到2013年年底,在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下,原来的失业人口中有5000人找到了工作,则该城市在2013年年底的失业率为( ).

关于就业含义的说法错误的是( ).

为了挣钱,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作.他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房.这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,原来靠手工方式生产的员工,由于不能掌握计算机控制的新设备,大部分人将不能在企业里继续工作下去.在这种情况下,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题.解决小张这种失业的对策有( ).