下列对绩效计划概念的描述不正确的有( ).

　它的制定是一个自下而上的过程

　它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

　它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识

　它是绩效管理的第一个环节

　它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

答案解析

正确答案：AE

解析：

解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程,A项错误;绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,D项正确;主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程,B项正确;它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书,C项正确;它不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能,E项错误;故此题正确答案为AE。绩效计划的概念

相关题目

单选题

假如当前利息率为10%,某人一年后的22元钱的现值是( ).

单选题

关于人力资本投资模型的说法,错误的是( ).

单选题

小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于( ).

单选题

小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.在护士和幼儿园老师中,女性所占的比例明显高于很多行业,这表明存在( )现象.

单选题

小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视.

单选题

小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于( ).

单选题

根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是( ).

单选题

从理论上来说,就业说法的不正确的是( ).

单选题

决定结构性失业严重程度的因素包括( ).

单选题

导致摩擦性失业原因是( ).