简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理( )的理想办法.

　补偿性工资差别

　竞争性工资差别

　租金性工资收入

　技能性工资差别

答案解析

正确答案：C

解析：

解析:本题考查自然性垄断所造成的工资差别。补偿性工资差别:“在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。与题干描述不符,所以A错误;竞争性工资差别(技能性工资差别):非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。与题干描述不符,所以BD错误;自然性垄断所造成的工资差别(租金性工资收入-明星):从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策:对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理,税率可以远超过普通人的个人所得税。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。所以C正确。故此题正确答案为C。不同职业之间工资差别形成的原因

相关题目

单选题

绩效改进效果的评价包括( ).

单选题

绩效改进实施管理过程中需要注意的问题,表达错误的是( ).

单选题

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( ).

单选题

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司在以前不很重视绩效考评.去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来.去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看.小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往.在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方.小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的.小王离开上司办公室时感觉不错.但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信.书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点.小王觉得这样的结果有点“不可理喻”.小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大.小王很是不安和苦恼.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( ).

单选题

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司在以前不很重视绩效考评.去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来.去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看.小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往.在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方.小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的.小王离开上司办公室时感觉不错.但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信.书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点.小王觉得这样的结果有点“不可理喻”.小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大.小王很是不安和苦恼.下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( ).

下列不属于绩效改进方法的是( ).

绩效改进的方法主要有( ).

绩效考核结果可以应用于( ).

关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( ).

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( ).