可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( ).

关于绩效面谈技巧的说法,错误的是( ).

根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都高的员工属于( ).

绩效改进效果的评价包括( ).

绩效改进实施管理过程中需要注意的问题,表达错误的是( ).

关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( ).

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司在以前不很重视绩效考评.去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来.去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看.小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往.在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方.小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的.小王离开上司办公室时感觉不错.但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信.书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点.小王觉得这样的结果有点“不可理喻”.小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大.小王很是不安和苦恼.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( ).

小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该公司在以前不很重视绩效考评.去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来.去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看.小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往.在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方.小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的.小王离开上司办公室时感觉不错.但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信.书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点.小王觉得这样的结果有点“不可理喻”.小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大.小王很是不安和苦恼.下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( ).

下列不属于绩效改进方法的是( ).

绩效改进的方法主要有( ).

绩效考核结果可以应用于( ).