多选题
在其它条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响正确的是().
A
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B
在其他条件不变的情况,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相反
C
产品需求上升导致劳动力需求下降
D
资本价格变化产生的规模效应和替代效应对劳动力需求数量的影响在作用方向上相反
E
产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应,而不会产生规模效应
答案解析
正确答案:AD
解析:
解析:本题考查劳动力需求的影响因素。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,A选项正确,B选项错误。产品需求上升的规模效应(或产出效应),导致劳动力需求上升,产品需求下降的规模效应(或产出效应),导致劳动力需求下降,C选项错误。资本价格变化产生的规模效应和替代效应对劳动力需求数量的影响在作用方向上相反,D正确。产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应,而不会产生替代效应,E错误。故此题正确答案为AD。【思路点拨】D选项中的“资本价格”,在这里可以理解为先进的机器设备(如机器人)、生产资料等。资本价格不变,当工资率上升,人工成本相对升高,则资本替代人工,减少劳动力需求,企业向更加资本密集化(自动化)的生产方式转变。产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响
相关知识点:
相关因素对需求影响记准
相关题目
单选题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是().
单选题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,不正确的是()
单选题
关于要素计点法说法正确的是()
单选题
下列()方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换.
单选题
关于薪酬体系设计的说法,错误的是().
单选题
关于职位评价的陈述,正确的是().
单选题
基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是().
单选题
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件.
单选题
关于竞争战略下的薪酬管理战略的说法,正确的是().
单选题
预先性的成本分析过程是()
