关于企业战略与薪酬管理策略的说法,不正确的是()

解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略指导思想:企业与员工共担风险、共享收益;薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬,长期实行奖金或股票选择权等计划,A选项错误。稳定战略或集中战略在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,B选项正确。采取收缩战略或精简战略的企业一般都面临困境,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,C选项正确。采取创新战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平,D选项正确。本题为选非题,故本题正确答案为A。【思路点拨】成长战略、收缩战略、成本领先战略都是提供较低基本工资;稳定战略和创新战略均提供高于市场水平的工资。适用于不同竞争战略下的薪酬管理