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单选题
关于薪酬体系设计的说法,错误的是().
A
工作分析是确定薪酬体系的基础
B
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D
工作分析可以确定企业各职位的相对价值
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤工作分析是确定薪酬体系的基础。A选项正确薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。B选项正确职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。C选项正确工作分析通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价可以确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列,选项D错误。本题为选非题,故本题正确答案为D【思路点拨】该知识点需要注意两个问题:(1)区分工作分析与职位评价的作用。工作分析是所有人力资源工作的基础,通过工作分析形成职位说明书,而职位评价则是基于职位说明书的信息进行的。该知识点的重点是搞清楚这两者的关系,避免混淆。(2)职位评价解决薪酬内部公平问题,薪酬调查解决薪酬外部竞争问题。工作分析及职位评价
相关知识点：
薪酬设计莫混淆，工作分析定基础
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