单选题
关于晋升竞赛的说法,错误的是( ).
A
应当使候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B
应当在当前职位和拟晋升职位之间创造出一个合理的工资差距
C
高层晋升应设置较大的工资差距
D
基层员工晋升因受到不确定性因素影响较大,应创造更大的工资差距
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:本题考查晋升竞赛。要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力,必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性,A正确;要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机,B正确;在组织中,较高职位的晋升与较低职位的晋升比,晋升相关联的工资差距往往会很大,C正确;基层员工受不确定因素的影响可能较小,晋升风险较低,D错误。此题为选非题,故此题正确答案为A。晋升竞赛
相关知识点:
晋升竞赛基层差距勿大
相关题目
单选题
关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是().
单选题
关于经营者年薪制的缺点说法,正确的是()
单选题
()是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬.
单选题
驻外人员的激励薪酬组成包括().
单选题
关于佣金制的说法,错误的是().
单选题
()指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金
单选题
()是指企业赋予经营者一种权利
单选题
关于限制性股票表述正确的是().
单选题
在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于().
单选题
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括().
