根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
答案解析
解析:
相关知识点:
按搜寻范围分全国地区
相关题目
关于经营者年薪制的缺点说法,正确的是()
()是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬.
驻外人员的激励薪酬组成包括().
关于佣金制的说法,错误的是().
()指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金
()是指企业赋予经营者一种权利
关于限制性股票表述正确的是().
在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于().
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括().
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是().
