某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为().

根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有().

需要变更劳动合同的情形一般包括().

变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.

符合法律规定的劳动合同处理方式是()

影响劳动力流动的主要因素包括( ).

影响劳动力流动的劳动者因素包括( ).

如果劳动者从单位离职,是因为对该单位的文化或领导风格不满意,而不是由于该单位提供的工资报酬过低,这种情况表明( ).

不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( ).

关于劳动力流动说法错误的是()

下列()是劳动力跨职业流动的错误说法.