符合法律规定的劳动合同处理方式是()

解析:本题考核特殊情形下劳动合同的履行。1.《劳动合同法》第三十三条规定,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。2.《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”3.企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。A项,甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同仍然有效,选项说无效,错误;B项,甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行,正确;C项,甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人无需与劳动者重新签订劳动合同,原劳动合同继续有效,选项说需重新签订,错误;D项,甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司无需与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同,原劳动合同继续有效,选项说需重新签订,错误;故此题正确答案为B。特殊情形下的劳动合同履行