不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( ).

解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。劳动者因素:(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短,所以ACD正确。BE项中的地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素,BE错误。故此题正确答案为BE。【思路点拨】企业因素:(1)企业规模:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低。(2)企业所处的地理位置:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高。(3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失。市场周期因素:(1)劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。(2)当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升。(3)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。社会因素:(1)社会对于流动的态度、流动的传统习惯会影响劳动力流动。(2)不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。影响劳动力流动的劳动者因素