×
单选题
()不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平,而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况.
A
心理运动能力
B
身体能力测试
C
一般认知能力
D
特殊认知能力
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考查能力测试。身体能力测试不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平,而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况,B选项符合题意。心理运动能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行,A选项不符合题意。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,它所要测量的不是一个人的某种单一特质,而是同时测量一个人的多种能力,如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力,C选项不符合题意。特殊认知能力测试是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试,其目的是测量一个人在从事某种特定的职业(如音乐、美术、体育、机械、飞行等)方面所具有的特殊才能或熟练度,D选项不符合题意。故本题正确答案为B。能力测试
相关知识点：
身体能力测工伤伤残情况
相关题目
单选题
劳动者的义务不包括().
单选题
《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.”
单选题
根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有().
单选题
需要变更劳动合同的情形一般包括().
单选题
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.
单选题
符合法律规定的劳动合同处理方式是()
单选题
影响劳动力流动的主要因素包括( ).
单选题
影响劳动力流动的劳动者因素包括( ).
单选题
如果劳动者从单位离职,是因为对该单位的文化或领导风格不满意,而不是由于该单位提供的工资报酬过低,这种情况表明( ).
单选题
不属于影响劳动力流动的劳动者因素有( ).
