下列有关组织设计的表述错误的是( ).

根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是().

仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避.

王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询.该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是().

()是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构.

(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是().

(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是().

(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是().

(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.关于该公司解除行为的说法,正确的是().

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年.该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括().

关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,正确的是().