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多选题
(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是().
A
甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B
甲可以直接向相关仲裁机构申请仲裁
C
甲可以直接向人民法院提起诉讼
D
甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案解析
正确答案：AB
解析：
解析:本题考查劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构包括:企业调解委员会(工会)、其他调解组织(基层人民调解组织)、劳动争议仲裁委员会、人民法院。劳动争议仲裁是必经程序,对仲裁裁决不服的,除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外,还可以向人民法院提起诉讼,但不能直接向人民法院起诉,C错误。故此题正确答案为AB。人民法院
相关知识点：
解除合同不服救济途径记
