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2.关键岗位人员交流后,原则上()年内不得回原岗位任职,且不调整职员职级。
1.业务定员或实际配置人员不足()人,一般不设置班组。
7.某地市公司A供电中心管辖配电线路2730千米,配电变压器3000台。因供电区域调整,A供电中心管辖的200千米配电线路和100台配电变压器需划转至B供电中心。已知B供电中心现管辖配电线路1480千米,配电变压器2000台。请依据下列劳动定员标准计算出A、B两个供电中心供区调整后的配电线路运检专业定员。
6.小周是2021年新入职员工,大学本科理工专业毕业,是变电站运行值班员,无技能等级、助理工程师。2022年参加省公司变电运行专业技能竞赛获得第一名。近日,看到公司开展技能等级评价工作,打算进行自我提升申报中级工。请问,如果你是负责技能等级评价工作的人员,你会对他提出什么建议呢?
5.小马是省公司聘任的周期制兼职培训师,上课风格很受学员的喜欢。本单位人员对其在外授课有看法,他的部门主任找到小马,警告他说,不准再去省公司授课了,否则将对小马的年度绩效考核奖进行扣罚,小马听后很无奈。请分析,部门主任的做法对吗?为什么?
4.小张2018年7月大学本科毕业,应聘到XX市供电公司工作,7月16日报到,人资部薪酬专职7月给他发放了5256元工资(当前省社平工资为5256元/月)。请问,以上标准执行正确吗?如不正确,请问正确的应该发多少?
3.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?
2.王某2021年4月被甲公司雇佣,并收到通知5月1日起正式去甲公司工作,王某按期参加工作,但甲公司在7月1日时才正式通知王某签订劳动合同,合同期为:2021年7月1日至2022年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为1600元,并补发了5月、6月两个月。当地最低工资标准为1850元。同时保险也从2021年7月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3000元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的?应该如何正确解决?
1.某地市供电公司2022年12月劳动生产总值为200000万元,已知该公司11月职工人数为1100人,职工平均人数为1200人,12月份无减员,请问该地公司12月份的全员劳动生产率是多少?请列出计算过程。
11.职工培训项目效果评估采用柯氏四级评估,具体分为哪四级评估?
