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简答题
2.王某2021年4月被甲公司雇佣,并收到通知5月1日起正式去甲公司工作,王某按期参加工作,但甲公司在7月1日时才正式通知王某签订劳动合同,合同期为:2021年7月1日至2022年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为1600元,并补发了5月、6月两个月。当地最低工资标准为1850元。同时保险也从2021年7月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3000元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的?应该如何正确解决?
答案解析
正确答案：答案:(1)王某5月1日按要求如期工作,劳动合同起始时间应为2021年5月1日起。因甲公司未及时与王某签订劳动合同,故5月、6月应发放双倍工资。(答题思路:《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同)。(2)王某在2021年5月工作,应同时缴纳各类社会保险。(答题思路:社会保险的缴纳,应自工作之日起执行)(3)《劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,王某的试用期为6个月,明显违反规定。(4)《劳动合同法》规定,试用期内工资不低于当地最低工资标准,而王某试用期内工资1600元,低于当地最低工资1850元。
解析：
解析:出处:员工管理、薪酬管理、保障管理-《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假管理规定》
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