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简答题
3.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?
答案解析
正确答案：答案:(1)小王与小李待岗期间扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元,低于当地月最低工资标准为1850元。(答题思路:不符合“员工待岗期间的工资执行当地月最低工资标准(扣除保险后)”)(2)待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗。小王待岗期需满3个月才能参加考试。(答题思路:不符合“待岗期不低于3个月,不超过1年。待岗人员待岗满3个月,即可参加考试考核”,依据《国家电网公司员工退出管理规定》中相关规定。)(3)小王考试考核合格后上岗,岗级为10,而其待岗前岗级为9。故再次上岗后岗级不得高于9。(答题思路:不符合“考试考核合格后方可上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级”)(4)小李待岗每满2个月都参加考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗。小李待岗期不得超过最长待岗期1年。(答题思路:待岗16个月不符合“考试考核不合格的,继续参加待岗培训,待岗期最长不超过1年。”)(5)该公司应在小李待岗满12个月考试考核不合格后,应启动解除劳动合同相应程序。(答题思路:依据“待岗期满学习培训考试不合格的,所在单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同”的规定)
解析：
解析:出处:《国家电网有限公司员工退出管理规定》(国网(人资/4)839-2022)
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