274、下列哪些不属于领导行为的分类以及它的特点

这道题考查的是管理学中关于**领导行为理论**（特别是俄亥俄州立大学的“双维理论”或管理方格理论的基础概念）的理解。我们需要分析每个选项，找出描述**错误**的一项。 ### 详细解析： **1. 理论基础回顾：** 在经典的领导行为研究中（如俄亥俄州立大学的研究），领导行为通常被划分为两个独立的维度： * **任务型领导（Initiating Structure / 定规）：**以工作为中心，关注组织目标的实现、任务分配、流程规范等。 * **关心型领导（Consideration / 关怀）：**以人为中心，关注下属的感受、人际关系、信任建立及下属的需求。 这两个维度是相互独立的，因此可以组合成**四种**基本的领导风格，而不是三种。 **2. 选项逐一分析：** * **A. 可分为两类:一是任务型领导,二是关心型领导** * **分析：** 这是正确的。领导行为最基本的分类就是基于“对工作的关心”和“对人的关心”这两个维度。 * **结论：** 属于正确描述，不选。 * **B. 任务型领导以工作为中心,注重利用各种资源实现组织目标** * **分析：** 这是正确的。任务型领导的核心特征就是重视任务完成、效率和工作结构。 * **结论：** 属于正确描述，不选。 * **C. 关心型领导注意人际关系及下属的需要,乐于同下属建立相互信任、互相尊重的关系** * **分析：** 这是正确的。关心型领导（或称关系型领导）的核心特征就是重视人际和谐、下属满意度和情感支持。 * **结论：** 属于正确描述，不选。 * **D. 两种不同类型的领导行为互相构成三种领导风格。即(1)高任务、高关心人;(2)低任务、高关心人;(3)高任务、低关心人。** * **分析：** **这是错误的。** * 既然有两个维度（任务、关心人），每个维度都有“高”和“低”两种状态，根据排列组合，应该构成 **四种** 领导风格，而不是三种。 * 缺失的那一种是：**(4) 低任务、低关心人**（通常被称为“贫乏型”或“放任型”领导，即对工作和人都不怎么关心）。 * 完整的四种风格通常指： 1. 高任务、高关心人（团队型/理想型） 2. 高任务、低关心人（任务型/权威型） 3. 低任务、高关心人（乡村俱乐部型/关系型） 4. 低任务、低关心人（贫乏型/无为型） * **结论：** 该选项描述遗漏了一种风格，且总数错误，因此是不正确的描述。 ### 最终结论： 题目要求选出**不属于**（即描述错误）的一项。 * 选项 A、B、C 均准确描述了领导行为的分类及其特点。 * 选项 D 错误地将领导风格归纳为三种，遗漏了“低任务、低关心人”这一类型。 因此，正确答案是 **D**。