169、医院护理人员编制计算的方法哪项说法是错误的

这道题考查的是医院护理人员编制计算的常用方法。我们需要辨析各个选项中提到的方法是否属于标准的护理人力配置计算方法，从而找出错误的说法。 **1. 解析各选项：** * **B. 按《编制原则》计算法**：这是指依据卫生部（现国家卫健委）颁布的《综合医院组织编制原则试行草案》等官方文件规定的比例进行计算。例如，规定病床数与护士数的比例（如1:0.4），这是我国医院长期以来使用的一种宏观配置方法，说法正确。 * **C. 按工作量计算法**：这是根据医院实际承担的护理工作量（如住院人数、手术台次、门诊量等）来推算所需护理人员数量的方法。它比单纯的比例法更贴近实际需求，是常用的科学计算方法之一，说法正确。 * **D. 按工时单位计算法**：也称为“工时测定法”或“标准工时法”。通过测定各项护理操作所需的平均时间（工时单位），结合患者所需的护理时数总和，再除以每名护士的有效工作时间，从而计算出所需人数。这是一种非常精确且国际通用的计算方法，说法正确。 * **A. 按业务量计算法**：在护理管理学的标准教材和理论体系中，并没有一个独立的、专门被称为“按业务量计算法”的标准术语。虽然“工作量”本质上反映了业务情况，但专业的表述通常是“按工作量计算”或“按工时计算”。“业务量”这一说法过于笼统，且不是护理编制计算中的规范学术名词，容易与C选项混淆，但在单选题中，相较于其他三个明确、规范的方法，A项是不准确或非标准的表述。 **2. 结论：** 医院护理人员编制的常见计算方法主要包括： 1. 按《编制原则》计算（比例法）； 2. 按工作量计算； 3. 按工时单位计算（工时测定法）。 选项 A “按业务量计算法”并非规范的护理编制计算方法名称，因此是错误的说法。 **正确答案：A**