《上海铁路局奖惩办法》中规定，职工具有以下情形之一的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。（ ）

这道题是关于《上海铁路局奖惩办法》中规定的处分情形。让我们逐个选项来看： A. 连续旷工达到15天及以上，或一年内累计旷工达到30天及以上的，这是非常严重的违纪行为，因为旷工会严重影响工作进度和团队合作。所以，根据规定，应该给予开除处分，并依法解除劳动合同。 B. 高铁区段无调度命令进入防护栏及通道门，这也是一种严重的违规行为，因为进入防护栏及通道门可能会导致安全事故发生。所以，根据规定，应该给予开除处分，并依法解除劳动合同。 C. 施工负责人无计划安排施工作业，这也是一种严重的管理失误，因为没有计划安排施工作业可能会导致工程延误或者质量问题。虽然没有直接危害到安全，但也是需要严肃处理的。所以，根据规定，应该给予相应的处分。 D. 情节严重的严重路风事件直接责任者，这也是一种严重的违规行为，因为路风事件可能会导致列车晚点或者事故发生。根据规定，应该给予相应的处分。 综上所述，根据《上海铁路局奖惩办法》的规定，选项ABC都是应该给予开除处分，并依法解除劳动合同的情形。希望通过这个例子，你能更好地理解这个知识点。如果还有其他问题，欢迎继续提问哦！