按照我国《公司法》,公司税后利润的分配顺序为( ).①取法定公积金;②弥补公司以前年度亏损;③未分配利润;④向投资者分配的利润或股利;⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次.

薪酬管理的公平目标不包括( ).

“用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才.这是遵循了人力资源管理中的( )原理.

对劳务分包队伍进行考核评价应由( )组织开展.

如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理,属于薪酬管理内容中的( ).

人力资源配置计划的第一步是( ).

针对新安全生产法的实施,某企业制定了相关的( )培训计划.

以下哪一条是内部招聘可能会产生不足:( ).

操作起来比较简单易行的薪酬模式是( ).

美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的( )方法.