A、 不有利于员工的职业发展
B、 增加招聘成本
C、 可能会加大人力成本
D、 容易抑制创新,缺少活力
答案:D
解析:解析:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用;因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾,产生不良影响,降低工作绩效;
A、 不有利于员工的职业发展
B、 增加招聘成本
C、 可能会加大人力成本
D、 容易抑制创新,缺少活力
答案:D
解析:解析:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用;因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾,产生不良影响,降低工作绩效;
A. 仲裁条款
B. 当事人约定
C. 协议条款
D. 合同法要求
解析:解析:仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。
A. 正确
B. 错误
解析:根据劳务分包合同的规定,劳务分包人不可以将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人,否则会违反合同约定。因此,劳务分包人不可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人是正确的说法。
A. 建设单位
B. 总承包单位
C. 劳务分包单位
D. 劳务班组
解析:解析:施工劳务单位应配备管理人员,配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
A. 劳务需求计划应以劳动定额为依据
B. 符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C. 控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D. 优先选用外部劳动力
解析:解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
解析:解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
A. 安全合同
B. 人事合同
C. 劳务合同
D. 劳动合同
解析:解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
A. 施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员
B. 施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员
C. 专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员
D. 专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查
解析:解析:《安全生产管理条例》第23条规定:施工单位应当设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格,并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员,包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括:对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患,应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对于违章指挥、违章操作的,应当立即制止。
A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则
解析:解析:劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
A. 正确
B. 错误
解析:水硬性胶凝材料并不只适用于潮湿环境与水中,也可以在干燥环境中使用。