A、正确
B、错误
答案：B
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务企业应当按照劳动合同约定的时间和支付方式支付劳务者的工资，一般情况下应每月支付一次基本工资。特殊情况下也不得超过一个月。因此，劳务企业不可以两个月支付一次基本工资。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务企业应当按照劳动合同约定的时间和支付方式支付劳务者的工资，一般情况下应每月支付一次基本工资。特殊情况下也不得超过一个月。因此，劳务企业不可以两个月支付一次基本工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:(5)承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理,并配备相应的劳动防护用品。
A. 正确
B. 错误
解析：房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时也是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。施工图包含了详细的建筑结构、设备布置、材料规格等信息，是施工过程中的指导手册。因此，施工图在工程施工、监理和计算工程造价中起着至关重要的作用。
A. 意见一致
B. 合同约定
C. 仲裁协议
D. 和解成功
解析：解析:因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有仲裁协议,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。诉讼是解决合同纠纷的最常见方式。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。
A. 技术测定法
B. 统计分析法
C. 经验比较法
D. 分项综合系数法
E. 概算定额法
解析：劳动力总量需求计划编制方法包括经验比较法、分项综合系数法和概算定额法，这些方法都是用来确定劳动力总量需求的。技术测定法和统计分析法更多用于其他方面的计划编制。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投人量
C. 确定劳动组合
D. 确定投人强度
解析：解析:劳动力需求计划的编制程序如下:1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制
A. 3家
B. 4家
C. 5家
D. 6家
解析：解析:处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员一般可以选择3~5家不同层次的医疗机构。
A. 考勤表和工资表
B. 工资表和岗位技能证书
C. 岗位技能证书和考勤表
D. 考勤表和工程量清单
解析：解析:劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。
A. 1750
B. 800
C. 12500
D. 52500
解析：解析:计划平均工资=计划工资总额计划平均人数=525000/300=1750
