A、正确
B、错误
答案：B
解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷，除了建立公司制农民工工资的约束和保障机制外，还需要加强监督、加大惩罚力度、提高农民工权益意识等多方面措施。因此，仅仅依靠公司制农民工工资的约束和保障机制是不够的。答案错误。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷，除了建立公司制农民工工资的约束和保障机制外，还需要加强监督、加大惩罚力度、提高农民工权益意识等多方面措施。因此，仅仅依靠公司制农民工工资的约束和保障机制是不够的。答案错误。
A. 配备计划
B. 使用计划
C. 培训开发计划
D. 职业计划
解析：解析:职业计划:骨干人员的培养和使用方案。
A. 20天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
解析：劳务纠纷调解的有效期限为30天，超过30天未达成调解协议，调解委员会应当书面通知当事人。
A. 分包合同条款内容不规范、不具体
B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉
C. 合同双方当事人对法律知识不了解
D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行
解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
解析：解析:《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。
A. 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情况是劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作。因此选项D是符合规定的情况。
A. 固定劳务价格
B. 暂估价
C. 计时单价
D. 计件单价
解析：解析:在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。
A. 20
B. 30
C. 50
D. 60
解析：根据规定，企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人。
A. 施工项目的生产要素管理
B. 组织协调
C. 施工现场的管理
D. 项目的规划设计
解析：解析:施工项目管理包括以下八方面内容:建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
A. 产量单位时间
B. 产量/单位工作量
C. 工时消耗量/单位时间
D. 工时消耗量/产量
解析：解析:在建筑工程施工中,劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。
