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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:绩效沟通可以是正式的,与员工定期就他们的绩效情况进行交流,以充分掌握员工的工作情况;也可以是非正式的,与员工在绩效管理周期内随时交流,从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

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实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
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混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。
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《建筑法》规定:禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是( )。
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在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足下列条件之一的,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象( )。
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下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。
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施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。
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( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
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在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。
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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
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发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日。
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绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:绩效沟通可以是正式的,与员工定期就他们的绩效情况进行交流,以充分掌握员工的工作情况;也可以是非正式的,与员工在绩效管理周期内随时交流,从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

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实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”

A. 正确

B. 错误

解析:解析:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”

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混凝土缓凝剂主要用于( )的施工。

A.  高温季节混凝土

B.  蒸养混凝土

C.  大体积混凝土

D.  滑模工艺混凝土

E.  商品混凝土

解析:解析:缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5℃以下施工的混凝土,也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。

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《建筑法》规定:禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是( )。

A.  分包单位将其承包的建设工程再分包的

B.  施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

C.  总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的

D.  建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的

E.  施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的

解析:解析:依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。

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在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足下列条件之一的,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象( )。

A.  该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异

B.  议定该追加资产的造价时,需要考虑原合同价款

C.  该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在较小差异

D.  该合同项下的单项资产有独立的建造计划,且客户单独办理结算

解析:解析:在合同实施过程中,客户要求追加建造资产,当满足该追加资产在设计、技术或功能上与原合同包括的一项或数项资产存在重大差异,应当视为单项合同,并作为独立会计核算对象。

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下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是( )。

A.  行政责任

B.  经济责任

C.  监督责任

D.  刑事责任

解析:解析:违反劳动合同必须承担的违约责任是:行政责任、经济责任、刑事责任。

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施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行( )。

A.  安全合同

B.  人事合同

C.  劳务合同

D.  劳动合同

解析:解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。

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( )办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A.  劳动部门

B.  工商行政管理部门

C.  公安部门

D.  民政部门

解析:解析:劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

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在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。

A.  固定劳务价格

B.  暂估价

C.  计时单价

D.  计件单价

解析:解析:在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。

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下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。

A.  固定合同价款

B.  建筑面积总和单价

C.  工种工日单价

D.  暂估价方式

解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,常见的方式包括固定合同价款、建筑面积总和单价、工种工日单价等,而暂估价方式并不属于约定的计算方式之一。

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发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认,书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算,最长不得超过3日;发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。

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