继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育.

劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同.

劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记,无需对现场管理人员进行实名登记.

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制.

安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为.

总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场.

关于劳务人员工资,约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算.

劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理.

《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)对企业主要人员要求:经考核或培训合格的技术工人不少于60人.

对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决.

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员.