A、 劳务需求计划应以劳动定额为依据
B、 符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C、 控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D、 优先选用外部劳动力
答案：D
解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A、 劳务需求计划应以劳动定额为依据
B、 符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C、 控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D、 优先选用外部劳动力
答案：D
解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A. 上级人民政府或相应主管部门
B. 上级人民政府
C. 本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D. 本级人大及其常委会
解析：解析:根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定,流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正,通报批评。
A. 退出劳动领域
B. 年龄
C. 工龄
D. 城镇常住人口
解析：解析:享受养老保险待遇的条件包括:推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:通过实名制数据采集,能及时掌握了解施工现场的人员状况,有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
A. 数据拟合法
B. 测时法
C. 写实记录法
D. 简易测定法
E. 工作日写实法
解析：根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为写实记录法、简易测定法、工作日写实法。数据拟合法和测时法不属于施工过程技术测定法。
A. 履约保证金
B. 劳动力管理
C. 安全质量管理
D. 付款流程
解析：解析:为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算,严禁预付或超付结算款。
A. 每月不少于一次
B. 每月不少于两次
C. 每周不少于一次
D. 每周不少于两次
解析：解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
解析：解析:企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查。
A. 企业章程
B. 企业原资质证书副本复印件
C. 企业年度财务、统计报表
D. 企业安全生产许可证副本
E. 专业技术人员职称证书
解析：申请资质升级需要提交企业章程、原资质证书副本复印件、年度财务、统计报表以及安全生产许可证副本等材料。
A. 生产经营项目、场所的协调管理
B. 设备的日常管理
C. 对废弃危险物品的管理
D. 设备的淘汰制度
解析：废弃危险物品管理属于环境保护范畴，不属于物质资源管理措施。
