A、 要保持劳动力均衡使用
B、 要保证劳动力有一定的富余量
C、 以施工组织设计和进度计划编制依据
D、 要准确计算工程量
答案：B
解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A、 要保持劳动力均衡使用
B、 要保证劳动力有一定的富余量
C、 以施工组织设计和进度计划编制依据
D、 要准确计算工程量
答案：B
解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
A. 砖砌体工程
B. 砌块砌体工程
C. 石砌体工程
D. 混凝土砌体工程
解析：解析:根据砌筑主体的不同,砌体工程可分为砖砌体工程、石砌体工程、砌块砌体工程、配筋砌体工程。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商,也可以通过电话等语音通信设备交谈。
A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁
解析：处置劳务纠纷的主要方式包括和解及调解、诉讼和仲裁，政府强制执行不属于主要方式。
A. 劳务分包企业
B. 总承包企业
C. 工程监理单位
D. 工程质量监督单位
E. 当地建设主管部门
解析：劳务分包企业进入施工现场人员的花名册需要经过劳务分包企业和当地建设主管部门审核盖章。
A. 直接费用
B. 管理费用
C. 销售费用
D. 财务费用
解析：解析:合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。
A. 一、二、三级
B. 不分等级
C. 二、三级
D. 一、二级
解析：解析:专业承包企业资质等级分类一、二、三级。
A. 高血压
B. 心脏病
C. 糖尿病
D. 慢性肝炎
E. 癫痫
解析：高血压、心脏病、慢性肝炎和癫痫都是严重的健康问题，从事建筑业的工作需要较大的体力和精力，这些疾病会增加工作风险，不宜从事该工作。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:普通土的现场鉴别方法为:用锄头挖掘。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
