×
单选题
关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是( ).
A
要保持劳动力均衡使用
B
要保证劳动力有一定的富余量
C
以施工组织设计和进度计划编制依据
D
要准确计算工程量
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
相关知识点：
劳动力需求计划无需留余量
相关题目
单选题
农民工发现企业有下列( )情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报.
单选题
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有( ).
单选题
劳务纠纷调解的一般程序包括( ).
单选题
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( ).
单选题
承包商与材料供应商之间的争议,主要有以下方面( ).
单选题
处置劳务纠纷的主要方式是( ).
单选题
劳务纠纷调解的基本原则是( ).
单选题
建设工程施工合同常见的形式有( ).
单选题
工伤认定申请主体主要包括( ).
单选题
吴某系某纺织有限公司工人.2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤.为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿.经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元.事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤.吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残.由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系.劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼.近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元.rn工伤认定申请材料包括( ).
