A、 被开除
B、 被劳动教养
C、 被判刑
D、 留职停薪
答案：D
解析：解析:根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
A、 被开除
B、 被劳动教养
C、 被判刑
D、 留职停薪
答案：D
解析：解析:根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费,也不得规定劳动者的消费方式。
A. 13天
B. 14天
C. 15天
D. 16天
解析：解析:劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实,给予确认或提出修改意见。
A. 由于房屋形体较大,施工图一般都用较小比例绘制,但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位,可以选择用原尺寸的详图来绘制
B. 施工图中的各图样用正投影法绘制
C. 房屋建筑的构、配件和材料种类繁多,为作图简便,国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等
D. 普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体
解析：解析:施工图中的各图样用正投影法绘制。由于房屋形体较大,施工图一般都用较小比例绘制,但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位,则用较大比例的详图表现。房屋建筑的构、配件和材料种类繁多,为作图简便,国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等。普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
A. 培训的目的
B. 培训对象的不同
C. 培训的组织形式
D. 培训的层次
解析：员工培训的形式可以按培训的目的划分，包括学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:斯洛的需要层次理论有两个基本论点,其一是人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才出现。
A. 砌体水平灰缝厚度一般为14mm
B. 将搅拌好的砂浆,通过吊斗、灰车运至砌筑地点,在砌块就位前,用大铲、灰勺进行分块铺灰,但铺灰长度不得超过1200mm
C. 底部先用实心块砌筑,高度不低于200mm
D. 砖块排列时尽可能采用主规格的砖块,主规格的砖砌块应占总量的75%—80%
E. 每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),
F. 一般为5~8mm
解析：A选项中提到砌体水平灰缝厚度一般为14mm是正确的，符合规定。B选项中提到铺灰长度不得超过1200mm是错误的，正确的做法是铺灰长度不得超过600mm。
A. 建立施工现场管理组织
B. 建立文明施工现场
C. 及时清场转移
D. 根据施工工程任务需要及时调整项目经理部
解析：选项D中提到根据施工工程任务需要及时调整项目经理部，并不属于施工项目现场管理内容，其他选项都是与施工项目现场管理相关的内容。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种简易型的文书,对争议双方没有约束力。
A. 落实资源进度计划
B. 设计施工现场平面图
C. 建立文明施工现场
D. 施工资源进度计划的动态调整
E. 及时清场转移
解析：解析:施工项目现场管理的内容:1)规划及报批施工用地;2)设计施工现场平面图;3)建立施工现场管理组织;4)建立文明施工现场;5)及时清场转移。
