( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据.

在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( ).

承包商与材料供应商之间的争议,主要有以下方面( ).

处置劳务纠纷的主要方式是( ).

劳务纠纷调解的基本原则是( ).

建设工程施工合同常见的形式有( ).

工伤认定申请主体主要包括( ).

吴某系某纺织有限公司工人.2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤.为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿.经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元.事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤.吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残.由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系.劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼.近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元.rn工伤认定申请材料包括( ).

劳务纠纷的特点有:( ).

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理,其措施包括( ).

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( ).