以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

解析：解析:施工劳动力的特点:(1)以使用施工劳务企业劳动力为主(2)以农村劳动力为主(3)高技能工人少,一般技工和普通工多(4)女性工人少,男性工人多

解析：工伤保险是由用人单位承担全部费用，劳动者无需缴纳保险费。

解析：解析:作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的,由县级以上人民政府统计机构责令改正,给予警告,可以予以通报;其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的,由任免机关或者监察机关依法给予处分:(一)拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的;(二)提供不真实或者不完整的统计资料的;(三)拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的;(四)拒绝、阻碍统计调查、统计检查的;(五)转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的,可以并处五万元以下的罚款;情206节严重的,并处五万元以上二十万元以下的罚款。

解析：市政公用工程施工总承包一级企业的承包工程范围包括各种类市政公用工程的施工。

解析：解析:从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。

解析：解析:施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中前三项目标是施工项目成果,而安全目标是指施工过程中人和物的状态。

解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

解析：解析:在建筑工程施工中,劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。

解析：解析:影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度,还有土的含水量

解析：A选项中，应该是将钢构件吊离地面30cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，这是正确的操作方法；B选项中，高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平，这是错误的，应该是1/20以上；E选项中，焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm，这是正确的操作方法。综上所述，选项ABE中，B选项是错误的。