A、 固定期限合同
B、 无固定期限劳动合同
C、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、 书面合同
答案：B
解析：解析:根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、 固定期限合同
B、 无固定期限劳动合同
C、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、 书面合同
答案：B
解析：解析:根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 项目经理
B. 技术负责人
C. 法定代表人
D. 劳务班组长
解析：解析:公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件,确保应急资金的落实到位。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
解析：解析:根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 有雇工的个体工商户
D. 国外驻华大使馆
解析：解析:用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。
A. 被开除
B. 被劳动教养
C. 被判刑
D. 留职停薪
解析：劳动合同自行解除情形包括被开除、被劳动教养、被判刑，但不包括留职停薪。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 卷材防水
B. 涂料防水
C. 砂浆、混凝土防水
D. 结构自防水
E. 防水层防水
解析：防水工程按所用材料不同可分为卷材防水、涂料防水、砂浆、混凝土防水。
A. 分包单位负责人
B. 总包相关人员
C. 质检员
D. 班组长
解析：分包单位在施工过程中出现问题应立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。总包相关人员需要及时处理问题，确保施工质量和安全。
A. 关键绩效指标法
B. 360度绩效评估法
C. 书面叙述法
D. 平衡记分卡法
解析：解析:在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。
A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D. 对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制
解析：解析:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
A. 花名册
B. 身份证
C. 工作经历
D. 劳动合同
E. 岗位技能证书
解析：实名制管理需要对进场人员的身份进行备案管理，包括花名册、身份证、劳动合同和岗位技能证书。
