劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。

解析：解析:3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则:(1)劳务需求计划应以劳动定额为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量:计算具体劳务需求的各工种的人员数量。(3)符合项目实施过程中进度计划变化的要求。(4)控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置。(5)优先选用本单位劳动力,如本单位劳动力不足,再考虑外部劳动力。(6)根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(7)依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

解析：解析:承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点,并应当及时签收另一方送达至送达地点和指定接收人的来往信函9拒不签收的,由此增加的费用和(或)延误的期限由拒绝接收一方承担。

解析：施工前班组长必须对班组成员做班前交底，内容包括成品保护、操作流程、操作工艺及措施，但不包括施工区域。施工区域应该是在施工现场实际操作时注意的内容。

解析：解析:生产工人劳动保护费属于人工费,而人工费属于直接工程费。

解析：解析:气硬性胶凝材料只能在空气中(即在干燥条件下)硬化,也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。

解析：只有因工外出途中发生交通事故造成的伤害才能被认定为工伤，其他情况不符合工伤认定标准。

解析：劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费等，但不包括工人奖金。

解析：解析:劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。

解析：经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的生产作业，而不是施工作业。因此，题目说法错误。

解析：解析:编制培训计划应当包含以下几个方面的要素:培训目的、培训内容、培训对象、培训者(即师资)、培训时间、培训地点、培训方式、培训费用。