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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),下列不属于建筑施工特种作业工种的是( )。

A、 建筑起重机司机

B、 建筑起重机械安装拆卸工

C、 高处作业吊篮安装拆卸工

D、 钢筋工

答案:D

解析:解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

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下列( )培训属于劳务培训计划的分类。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1238-c01a-f42a4a1e970f.html
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在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f4b0-c01a-f42a4a1e970c.html
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对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0838-c01a-f42a4a1e9701.html
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用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-8380-c01a-f42a4a1e9706.html
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某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e971c.html
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职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-e388-c01a-f42a4a1e9702.html
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从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-b890-c01a-f42a4a1e9722.html
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下列属于项目经理部的主要管理制度的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-fc80-c01a-f42a4a1e9709.html
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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e9718.html
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项目部安全教育由( )组织实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-29a8-c01a-f42a4a1e9707.html
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题目内容
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根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),下列不属于建筑施工特种作业工种的是( )。

A、 建筑起重机司机

B、 建筑起重机械安装拆卸工

C、 高处作业吊篮安装拆卸工

D、 钢筋工

答案:D

解析:解析:住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

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下列( )培训属于劳务培训计划的分类。

A.  素质

B.  理论

C.  职业道德

D.  专项

解析:解析:劳务培训计划的分类:1)年度计划2)专项计划

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在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为( )。

A.  建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章

B.  建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规

C.  建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章

D.  建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章

解析:解析:在建设法规的五个层次中,其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法,法律效力低的称为下位法,下位法不得与上位法相抵触,否则其相应规定将被视为无效。

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对于企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的( )等的总称。

A.  教育

B.  经验

C.  技能

D.  财力

E.  体力

解析:解析:具体到企业而言,人力资源是指一定时期内,能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,包括数量和质量两个方面。

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用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-8380-c01a-f42a4a1e9706.html
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某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。

A.  1个月

B.  6个月

C.  3个月

D.  2个月

解析:解析:劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1620-c01a-f42a4a1e971c.html
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职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

A. 正确

B. 错误

解析:农民工的职业技能水平直接影响其就业的稳定性和收入水平,技能越高,就业越稳定,收入水平也越高。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-e388-c01a-f42a4a1e9702.html
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从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。

A.  建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.  建立企业信用档案制度

C.  提高农民工的法律维权意识

D.  建立欠薪应急周转金制度

解析:建立公司制农民工工资的约束和保障机制可以从根本上解决农民工工资拖欠问题。

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下列属于项目经理部的主要管理制度的是( )。

A.  项目技术管理制度

B.  项目质量管理制度

C.  项目人力管理制度

D.  项目成本核算制度

E.  项目信息管理制度

解析:解析:项目经理部的主要管理制度通常包括:项目管理人员的岗位责任制度;项目技术管理制度;项目质量管理制度;项目安全管理制度;项目计划、统计与进度管理制度;项目成本核算制度;项目材料、机械设备管理制度;项目现场管理制度;项目分配与奖励制度;项目例会、施工日志与档案管理制度;项目分包与劳务管理制度;项目组织协调制度;项目信息管理制度。

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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差距。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e9718.html
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项目部安全教育由( )组织实施。

A.  安全员

B.  项目经理

C.  劳务员

D.  劳务队伍负责人

解析:解析:项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。

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