所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。
解析：解析:所谓人力资源结构合理是指在劳动力组织中的知识结构、技能结构、年龄结构、体能结构、工种结构等方面,与所承担生产经营任务的需要相适应,能满足施工和管理的需求。
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社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
解析：根据《社会保险法》规定，社会保险争议申请人可以在自知道具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。
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劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
解析：解析:劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
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文化水平、工作经历等属于绩效考核中对( )考核内容的范畴。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析：解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。
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某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:rn食堂与宿舍区的间距至少应( )m。
解析：解析:根据食堂标准化管理条例:食堂与宿舍区的间距应不小于6m,食堂应保持内外环境整洁。
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以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是( )。
A. 办公费
B. 劳动保险费
C. 相关手续费
D. 职工教育经费
解析：管理费用包括办公费、劳动保险费、职工教育经费等，但不包括相关手续费。
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根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。
解析：根据《民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
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劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。
A. 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 工资支付办法
C. 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D. 工资调整办法
E. 职工私假期间的工资待遇
解析：解析:劳动报酬主要包括以下几个方面:①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;②工资支付办法;③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法;⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬分配办法。
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( )负责工程测量定位、沉降观测。
A. 建设主管部门
B. 设计院
C. 工程承包人
D. 劳务分包人
解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测。
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( )强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
A. 按法定顺序分配的原则
B. 非有盈余不得分配原则
C. 同股同权、同股同利原则
D. 公司持有的本公司股份不得分配利润原则
解析：题目考察了公司向股东分配股利的前提条件，即非有盈余不得分配原则，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。选项B为正确答案。
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