总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。

解析：建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同通常称为施工合同，涉及到具体的施工工作内容和费用等。选项A符合题目描述。

解析：解析:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同应当具备以下条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同的期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;6)劳动报酬;7)社会保险;8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

解析：解析:国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须投办保险或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担全部保险费缴纳的义务。

解析：公平目标是企业薪酬管理的基本前提，但并不仅仅要求企业薪酬制度符合法律法规，还需要考虑员工的实际贡献、市场竞争力等因素。因此，公平目标并不仅仅是符合法律法规的要求。所以答案是错误。

解析：解析:从权利被侵害之日起超过20年,人民法院不予保护。

解析：解析:劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定:(1)工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异,有些地方实施了实名制管理,有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区,具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记,而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器,实施对施工作业人员的考勤＇(2)承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法(3)劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定,又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。

解析：培训需求的层次分析主要包括企业层次分析、项目经理部层次分析和员工个人层次分析，这三个层次是培训需求分析的重要组成部分。

解析：解析:写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。

解析：解析:请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。

解析：解析:费用具有以下特点:费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出;费用将引起所有者权益的减少;费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之;费用只包括本企业经济利益的流出,而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。