( )根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

解析：员工个人层次分析主要是确定员工个人的能力和技能，以便为其提供培训和发展计划，而不是确定工作岗位所需的技能和能力。

解析：违背劳动纪律造成的工作时间损失不应该在定额中考虑，因为定额是根据正常工作情况制定的，违背劳动纪律属于异常情况。所以答案是错误。

解析：解析:国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。

解析：解析:对信访事项有权处理行政机关经调查核实,应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定,分别作出处理,并书面答复信访人。

解析：根据《八大员-劳务员（官方）》规定，室内工作地点温度高于摄氏32℃的，应当采取降温措施；低于10℃的，应当设置取暖设备。因此正确答案为B。

解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解析：信访工作机构有权受理对本级、下级人民政府及其工作部门职权范围内的工作提出建设性建议，信访事项的处理需要本级人民政府协调，要求改变或者撤销不适当措施、指示，要求上级人民政府按照信访结果处理信访事件。这些都是信访工作机构可以受理的事项。

解析：解析:劳务作业人员工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

解析：解析:遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业

解析：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括职工非因工负伤，伤愈出院不能从事原工作。其他选项中，职工患病在规定的医疗期内、女职工在孕期间、女职工在哺乳期内都不是用人单位可以解除劳动合同的情形。