项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A. 实物形式
B. 有价证券
C. 货币形式
D. 代金券
解析：解析:项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量,计算出每位劳务工实际应得工资额,劳务员编制工资支付表,经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
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1988年,王某从原籍迁人A村,安家落户,户口性质为农业户口。原告迁人后,A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用,同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费,并享有与其他村民同等的权利,同时也承担相应的义务。2001年春季,因需要,A村的土地被征用,A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油,但是不同意向王某供应粮油,并以书面通知形式告知了王某。王某不服,到A村所在地的B镇镇政府上访,要求解决问题,镇政府以信访答复意见书的名义,对A村村委的决定予以确认,并建议王某如对该答复意见不服,可诉诸法律。其后,王某以B镇镇政府为被告,向法院提起诉讼。根据以上情况,回答下列问题。rn信访工作机构作出的处理意见要以( )形式通知信访人。
解析：解析:信访事项办理完毕,做出信访处理意见,以书面形式及时通知信访人,并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。
A. 所在单位
B. 医院
C. 家属
D. 国家
解析：解析:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。
A. 工作出入证
B. 身份证
C. 健康证
D. 暂住证
E. 上岗证
解析：三证指的是身份证、健康证和暂住证，是劳务企业施工作业人员进入现场后项目部统一管理的必备证件。上岗证是指劳务人员的职业资格证书，也是管理的重要证件。
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以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定,正确的是( )。
A. 施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天
B. 小砌块应底面朝上反砌于墙上
C. 严禁使用断裂小砌块
D. 底层室内地面以下或防潮层以下的砌体,应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞
解析：解析:本题考查的是砌体结构工程施工质量验收的有关规定。施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28天;承重墙严禁使用带裂纹的小砌块;底层室内地面以下或防潮层以下的砌体,应采用强度等级不低于C20(或Cb20)的混凝土灌实小砌块的孔洞。
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
解析：解析:劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变。
解析：解析:绩效计划是绩效管理的基础环节,是整个绩效管理系统的起点。
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出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人( )的工日(工时)数,是企业( )的劳动时间。
A. 实际出勤,实际可能利用
B. 可能出勤,实际利用
C. 实际利用,实际利用
D. 可能出勤,可能利用
解析：解析:出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人实际出勤的工日(工时)数,是企业实际可能利用的劳动时间。
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劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。
A. 建造师执业资格证书
B. 企业法人营业执照
C. 建筑业企业资质证书
D. 建筑业企业劳务施工队长证书
E. 建筑企业安全生产许可证
解析：劳务作业分包企业合法成立需要取得企业法人营业执照和建筑业企业资质证书。
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不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
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