劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理.

为订立合同而发生的差旅费、投标费等,能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的,应当予以归集,如当年取得合同,可以计人合同成本,不满足上述条件的,应当计人当期损益.

公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的,可以不再提取.

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合.人力资源包括人的体力、知识和技能.

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平.

岗位描述指与任职资格有关的信息.

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,予以警告或经济处罚,二选其一.

继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育.

绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变.

在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.

创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一