总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场.

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合.人力资源包括人的体力、知识和技能.

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平.

岗位描述指与任职资格有关的信息.

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,予以警告或经济处罚,二选其一.

继续教育,包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法,对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育.

绩效计划是在绩效周期开始时进行,并贯穿整个绩效周期而不变.

在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论.

创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流.

薪酬决策应该对员工完全透明和公开化.