生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。

解析：解析:一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

解析：解析:劳务纠纷的特点:劳务纠纷多发性;经济利益主导性;劳务纠纷地域集中性;矛盾激化性;无照经营性。

解析：根据规定，甲县人民政府应当组织有关部门制定特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

解析：解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

解析：解析:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

解析：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权或打击报复举报人员的行为，将会受到法律制裁，罚款数额并非固定为一万元以上。因此，题目中的金额设定不准确，应为错误。

解析：解析:根据《劳动法》的规定,违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。

解析：发包人、承包人在劳务分包合同中应当明确约定劳务作业的作业量、劳务作业验收的时限和内容，以及劳务合同价款结算的时限。这些约定有利于双方明确责任和权利，避免纠纷发生。

解析：解析:个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。

解析：解析:企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的税后利润,或净利润。