劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定.

女职工生育享受不少于九十天的产假.

劳动合同确认无效,责任主体是用人单位.

职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资.

生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本.

从事特种作业的人员必须经过业务培训,考试合格后方能上岗作业.

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动.

噪声污染是一种物理污染.

我国将最低就业年龄定为18周岁.

用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理,并配备相应的劳动防护用品.

振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害.