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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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工伤保险的90%费用由用人单位负担。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。

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以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。
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实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-dfa0-c01a-f42a4a1e970a.html
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周报内容要求不包括( )。
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建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。
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职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天( )元。
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劳务作业人员在作业中受到伤害的,( )应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
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伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
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按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4000-c01a-f42a4a1e9718.html
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伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。rnA.12rnB.16rnC.1820
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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题目内容
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八大员-劳务员(官方)

工伤保险的90%费用由用人单位负担。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。

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相关题目
以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。

A.  《建筑法》

B.  《劳动法》

C.  地方法规

D.  企业规章制度

解析:解析:属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

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实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

A. 正确

B. 错误

解析:“双卡”指的是身份证和社保卡,而不是工作卡和工资卡。

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周报内容要求不包括( )。

A.  周材料、设备进场计划

B.  机械使用报表

C.  周劳动力使用报表

D.  周施工作业统计

解析:周报内容要求包括周材料、设备进场计划、周劳动力使用报表、周施工作业统计,不包括机械使用报表。

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建筑业企业资质,是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

A. 正确

B. 错误

解析:建筑业企业资质是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称,是评价一个建筑企业综合实力的重要指标。

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职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天( )元。

A. 10

B. 20

C. 30

D. 40

解析:解析:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的,社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额,并从工伤保险基金支付给工伤职工。

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劳务作业人员在作业中受到伤害的,( )应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A.  承包人

B.  项目负责人

C.  劳务分包人

D.  工程项目部

解析:解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理,并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定,采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的,劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

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伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。

A.  90;160

B.  90;180

C.  80;160

D.  80;180

解析:解析:伤亡事故处理工作应当在90日内结案,特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。

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按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。

A.  建筑施工图

B.  结构旋工图

C.  设备施工图

D.  系统施工图

解析:房屋建筑施工图包括建筑施工图、结构施工图、设备施工图,系统施工图不属于房屋建筑施工图。

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伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。rnA.12rnB.16rnC.1820

A.  A

B.  B

C.  C

D.  D

解析:解析:一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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