项目部应及时签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务分包合同原则.

劳动合同确认无效,责任主体是用人单位.

职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资.

生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本.

从事特种作业的人员必须经过业务培训,考试合格后方能上岗作业.

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动.

噪声污染是一种物理污染.

我国将最低就业年龄定为18周岁.

用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理,并配备相应的劳动防护用品.

振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害.

用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任.