发生劳动争议,当事人有责任为自己提出的主张提供证据。

解析：组织规划是指对组织结构、职责、权利、义务等进行规划，而人力资源总规划是指对人力资源的数量、质量、结构等进行规划。虽然组织规划和人力资源总规划有一定的关联性，但组织规划并不是人力资源总规划目标实现的重要保证，因为人力资源总规划还涉及到招聘、培训、激励等方面。因此，题目说法错误。

解析：政府建设主管部门负责解决农民工培训经费问题，是政府的责任。

解析：解析:选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作,违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》:对用人单位予以警告,责令限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可以处1000元以下罚款。

解析：解析:结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表,表中人员必须与考勤相一致,由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核,由项目部足额发给劳务工人。

解析：解析:缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5℃以下施工的混凝土,也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。

解析：钣金工程不区分等级，其他选项均有不同等级资质要求。

解析：对安全设施、设备的质量负责的岗位需要对设计、竣工验收、进厂检验和施工等环节进行监督和管理，确保安全设施、设备符合相关标准和要求，保障安全生产。选项ABCE均涉及到对安全设施、设备质量的管理责任。

解析：解析:承包人与材料设备供应商的争议,多数是货品质量、数量、交货期和付款方面的争议。

解析：工伤保险是由用人单位承担全部费用，劳动者无需缴纳保险费。

解析：解析:施工现场的施工区和生活区应必须严格分开设置,若施工区与生活区在同一场地,要采用围挡分隔,使之做到相互独立封闭管理。