A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户,是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下,专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:建筑施工企业设立劳务民工工资预留账户,是在出现因用人单位的原因发生欠薪的情况下,专项用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。
A. 劳务费结算支付情况月报表
B. 劳务费结算支付情况季度报表
C. 工程项目劳务费结算支付情况月报表
D. 工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E. 劳务费结算支付情况汇总表
解析：解析:根据劳务分包合同价款结算、支付的要求,应按月对劳务费进行签认,填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。
A. 建造师执业资格证书
B. 企业法人营业执照
C. 建筑业企业资质证书
D. 建筑业企业劳务施工队长证书
E. 建筑企业安全生产许可证
解析：解析:劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》,具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。
A. 工程项目
B. 工程类别
C. 工作岗位
D. 员工个人
解析：解析:培训需求的层次分析:1.企业层次分析;2.工程项目层次分析;3.工作岗位层次分析;4.员工个人层次分析
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 工资台账
解析：解析:劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A. 正确
B. 错误
解析：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权或打击报复举报人员的行为，将会受到法律制裁，罚款数额并非固定为一万元以上。因此，题目中的金额设定不准确，应为错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:绩效沟通可以是正式的,与员工定期就他们的绩效情况进行交流,以充分掌握员工的工作情况;也可以是非正式的,与员工在绩效管理周期内随时交流,从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。
A. 激励
B. 发展
C. 保健
D. 公平
E. 效价
解析：解析:双因素理论,又称“激励保健理论”,赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种:保健因素和激励因素。
A. 确定培训需求调查的内容
B. 确定培训需求调查的目标和程序
C. 选择合适的培训需求调查方法
D. 选择合适的培训需求调查层面
解析：解析:制定培训需求调查计划包括:确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。
A. 资本性支出
B. 营业外支出
C. 工程成本
D. 利润分配支出
解析：低值易耗品摊销属于工程成本，是一种常见的施工企业会计处理方式。
A. 强化服务,完善管理
B. 统筹规划,合理引导
C. 因地制宜,分类指导
D. 立足当前,着眼现在
解析：解析:1.5.1.2基本原则:1.公平对待,一视同仁2.强化服务,完善管理3.统筹规划,合理引导4.因地制宜,分类指导5.立足当前,着眼长远
